美国劳工组织近日发布报告称，苹果、惠普和戴尔等全球知名科技公司在中国建立起“血汗工厂”网络，他们应为这些工厂员工自杀事件负责。该组织调查了中国10家工厂，采访了400多名工人。其中有9家强迫工人超时工作，每周最多超时40个小时。

      正在人们还在为富士康频繁发生跳楼事件担忧之时，苹果、惠普等公司被曝原来也在追随富士康的脚步，不得不让人深思，难道高科技行业意味着高负荷的劳动和高强度的剥削？本周早些时候，又有一名富士康员工在深圳工厂自杀。去年，富士康相继有14名员工自杀。

      富士康并不是唯一一家应该为员工自杀承担责任的企业，苹果、惠普、戴尔和其他跨国公司也要承担相应的责任，因为他们的利润最大化目标是以牺牲工人工资和工作条件为代价的。

      富士康跳楼事件的频繁发生，使得“血汗工厂”这一名词大范围出现在境外媒体上。香港《明报》报道，富士康员工事故，国际传媒广泛报道。一般而言，血汗工厂是指一间工厂环境恐怖，工人在危险和困苦环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ，兼且工时长、工资低等。综合富士康工厂硬件建设和待遇，“并非一般定义上血汗工厂，但是管理上存在一些非人性化做法”。

      像苹果惠普等科技公司，为了压低自己成本提升利润，不严格监督供应方是否安全操作或是否按标准操作，因此，科技行业公司的管理问题值得深思。