今年34岁的小刘面临着即将被公司裁员的困境，但是他不知该向谁咨询自己的合法权益是否得到了保证。前天，记者接到报料称，名幸电子（广州南沙）有限公司因效益不佳，准备一次性裁员30余名。公司表示，根据新劳动法规定，将对被裁员工2008年1月1日后的工龄进行经济补偿，而2008年之前的工龄则不再进行补偿。被裁员工对此表示不满和抗议。

      小刘告诉记者，自己来到这个公司工作已经6年了，“但是人事部门告诉我，只能经济补偿我2008年以后的工龄，一年工龄可以补一个月的工资，一共补4个月工资。”小刘说，合同到期的，公司不再续签；而合同没有到期的，“公司也要把他们裁掉，而且没有提前通知”。

      王女士对此表示感同身受。2004年，她来到公司上班，合同是每两年续签一次，但是公司补偿只补4个月的工资，她表示感到不能理解，“单位又没有一次性买断我的工龄，为什么不补给我之前4年的钱？”除此之外，王女士对于公司没有提前30天通知他们要裁员也表示不满。

      昨日，广州市劳动仲裁部门针对此事表示，如果是公司合法解除员工劳动合同，按照法律规定，不管是2008年之前还是之后，都应该根据员工的实际入职年限，按每年补一个月工资的标准进行补偿。

      【公司说法】

      记者随后联系到名幸电子（广州南沙）有限公司人事部门，相关负责人侯女士表示，公司确实因为经营状况不佳要进行裁员。涉及到的人数有33人，其中有13名员工的劳动合同即将到期，“按照新劳动法规定，公司切断2008年以前的工龄，只针对新劳动法实施后的工龄进行补偿，根据一年工龄补一个月工资的标准进行经济补偿”。

      而对于20名劳动合同没有到期的员工，侯女士称，公司已经根据法律程序报送裁员解除的方案，“按照法律规定的标准，给予他们从入职到解除日的经济补偿金”。

      侯女士称，公司也是第一次这么大规模裁员，“非常谨慎，咨询了多方的意见后才做出的处理决定”。对于员工提出的没有提前30天通知的问题，侯女士回应：“公司会提供一个月的代通知金作为补偿。”

      【律师观点】

      广州德比律师事务所郭春兰认为，经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足实体性条件和程序性条件，只有同时具备法定条件，才是合法有效的经济性裁员。名幸电子（广州南沙）有限公司生产经营发生严重困难，符合新劳动法规定的经济性裁员条款，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的实际年限，向劳动者支付经济补偿。即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      郭春兰律师表示，员工只要能够证明确实与用人单位存在劳动关系，即使没有劳动合同，也能够凭借工资单或上下班打卡的单据来证明劳动关系的实际存在，并以此为根据要求用人单位给予相应的经济补偿。