戴上口罩及墨镜，南亚电路板（PCB）的女性员工上午出面控诉，表示公司从一开始聘雇员工男女底薪就差了2千多块，就连升迁、职等及每年调薪的金额都有明显的性别歧视，已经严重违反相关法令。

      以生产电路板闻名的南亚电路板，是台塑的关系企业，但投诉员工说，公司长期以来疑似性别歧视，以同工不同酬的差别待遇，造成女性劳工权益受损，员工多年来不断与资方抗议协调，资方为了解决纷争，增列每个月作业津贴1000元给女性劳工，但员工认为，即使加了作业津贴，还是不能消除性别上的薪资与职等的落差。

      对于员工的指控南亚电表示，工作内容和职称不一样，并没有同工不同酬的问题，而劳委会则表示，将委托地方主管机关介入调查，并在两周内调查清楚，一旦发现有违反性别工作平等法第7条或第10条，将可处最高50万元的罚锾。 

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      针对南亚公司遭控女性员工与男性同工不同酬，立委吴宜臻指出其以不同工作名称、不同调薪金额的方式蓄意规避法令，要求劳委会应立即进行调查。台湾劳工阵线秘书长孙友联则提出修法的必要性。对此，劳委会劳动条件处专门委员陈慧敏保证，将会依据法令，积极调查南亚公司违法事宜。

      南亚电路板（PCB）企业工会控诉资方长期性别歧视，男女虽然从事相同工作，起薪却相差2千多元，升迁职等和每年调薪金额也有落差。一名员工指出，新进男性员工底薪是10710元，女性则是8500元；一年后，两者薪资差距达3千元。还有员工透露，先前抗议的员工多被公司以不同名义调职其它分公司，处理态度恶劣。

     南亚电路板企业工会秘书杜光宇表示，多年来经过工会和员工的抗议，公司为了解决纷争，便增列「作业津贴」1000元给予女性员工，但最根本的薪资和职等落差仍未改变，明显敷衍了事。她提出诉求，要求资方立即改善同工不同酬的问题，并且追讨先前女性员工因不平等制度所损失的薪资。

      吴宜臻表示，根据行政院主计处「受雇员工薪资调查统计」，96年到99年女性薪资占男性薪资比率4年来仅上升0.3％，改善情形相当缓慢。南亚公司就是明显的例子，男女不但起薪不同，调薪金额也不一样，女性还被限制升等级数。

      「女性职员刚任职时，职等仅为1等1级，男性却以2等1级开始计算，造成女性员工绩效奖金只有男性的7成；而且女性职等最高只能升到3等5级，男性却可升到4等5级。」吴宜臻质疑，南亚公司的员工制度已严重违反「性别工作平等法」、「就业服务法」和「劳动基准法」，劳委会应予以查惩。

      孙友联补充，台湾劳工在被企业剥削时，会受限于繁琐的程序和制度，造成其投诉无门，劳工权益备受担忧。劳委会应该针对性别同工不同酬、升迁差别待遇等问题进行全面查察，如有需要应该考虑修法，保障员工工作权益。

      针对南亚公司剥削员工一事，陈慧敏表示，劳委会会根据「性别工作平等法」对其展开积极调查，一旦发现违法控诉属实，南亚公司必须支付10到50万罚缓。劳委会也会加强劳动检查，避免劳工权益受到损害。