美国公平劳工协会（以下简称FLA）终于公布了审计富士康的报告，FLA指出富士康存在过度加班、试用期过长、实习生超负荷工作、拖欠加班费等问题。富士康迅速回应，表示将全力改善，通过提高薪酬、减少加班时间等措施给员工更多的“闲暇时间”。然而记者采访一些富士康一线员工了解到，许多涉及员工根本利益的问题还没有得到解决。

      基层员工收入不增反减

      今年2月起，富士康对外宣布再一次涨薪，深圳地区基层员工的基本薪资从2010年900元调升为1800元起，考核后升至2200元以上。然而，对于许多员工而言，却面临着工资不增反降的怪事。一些员工向《IT时报》记者反映，一线员工的基本工资确实有所增加，但是原先基本工资高于2200元的人没有涨工资。一些部门员工还碰到工资单“拆东墙补西墙”的情况。通讯网络产品事业群的一名员工说，他的薪资分为两部分，标准时间工资和考核岗位津贴，新工资单把250元考核工资，变成了200元，把50元加到标准工资里，总的工资还和以前一样。

      对于FLA指出加班时间过长问题，富士康现在规定每月只能加班36小时，而原先每月能加班80小时，这导致许多员工“无班可加”。富士康深圳工厂员工小乌给《IT时报》记者算了一笔账，“我这里的加班费约为每小时20元，休息日加班略多一些，如果一个月加班60小时的话，可以赚1200元左右。我们的基本工资并不高，只有靠加班才能赚更多的钱。如今加班少了一大块，总收入反而减少。而工厂周边的商户听说我们涨工资，把物价抬得很高，房租几乎翻了一倍，我们员工真是伤不起啊！”小乌向记者透露，富士康工厂内部在传，苹果新产品卖得不好，市场需求量下降，本身的活儿就少了。而选择这种“削足适履”的方式对待员工，让员工们很气愤。

      粗暴管理制度尚未改善

      就在FLA公布审计报告的同时，两岸三地20所高校近日联合发布了《富士康，你改过自新了吗？》调研报告，指出富士康在管理方式、工作环境中的种种问题，而其中许多内容，在FLA的报告中并没有涉及。

      报告直指富士康的粗暴管理制度，调研人员历经两年的调查发现，富士康并未向其所宣称的那样从根本上改善工人处境，被责骂、侮辱是工人经常遭遇的难堪体验，工人们战战兢兢地承受巨大的心理压力。在这里，他们在每天漫长、枯燥而疲惫的劳动之后仍然不能享有一种体面的生活。产线员工小邱告诉记者，基层管理人员比如线长、组长对作业员工随时吼骂，由于作业员的利益在他们手上攥着，敢怒而不敢言。根据《富士康，你改过自新了吗？》调研资料显示，38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历；54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒；16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。“管理严格”、“非人性化”是工人描述对富士康的印象时最常使用的词汇。

     整改措施要落到实处

      无论是FLA的报告还是高校的调研，都发现了一些诸如超时用工、劳工伤害、用工环境恶劣等情况。对此，富士康承诺将进行改善。公众环境研究中心主任马军对《IT时报》记者表示，FLA的审查和富士康的应对都显示出积极的一面，但关键还要看最后落实情况。“自从2006年以来，苹果和富士康就承诺保护劳工权利，禁止过度加班。之前的承诺只是空头支票，希望这次的实际行动能让人们信服。也希望富士康能够真心诚意地尊重工人，而不是仅仅为了遵守法律法规或应对媒体质疑。”

      尤其是员工加班问题，富士康禁止过度加班无疑是正确的，但不能因为加班减少导致员工收入锐减，否则最终利益受损的仍是员工。

      【相关新闻】美记者访富士康工厂：涨薪承诺未兑现

      据CNN报道，苹果和富士康邀请美国公共媒体广播公司(American Public Media)驻华记者罗伯·施密茨(Rob Schmitz)参观iPad工厂。施密茨是继美国广播公司(ABC)记者比尔·威尔之后，再次进入富士康工厂的记者。

      施密茨是美国公共媒体广播公司《市场(Marketplace)》栏目的记者，曾揭露了迈克·戴西(Mike Daisey)在节目《史蒂夫·乔布斯的迷狂和痛苦》中的谎言。

      施密茨的广播报道将于当地时间4月9日开始播放。

      另外，施密茨还在其博客中撰写了了有关此次富士康工厂之行的文章，《市场》节目也发布了一个时长为3分30秒的录音采访和一个20秒的YouTube视频录像。

      施密茨称，富士康的工厂园区感觉就像是大学校园，“有宿舍楼、篮球场、游泳池之类的东西。”施密茨对先前《纽约时报》记者所称的富士康工人每天长时间站立或坐在不舒适的板凳上进行工作的报道进行了反驳。他说，至少在这个工厂，每个人都坐着带靠背的凳子。

      不过，施密茨还报道了工人们的许多抱怨，比如收工组装iPad的工作十分机械令人厌恶、主管偏袒之风猖獗、强迫工人带病工作、有时还拿不到加班费。

      而且，曾在今年3月向媒体许下的涨薪承诺，至今未兑现。