春节过后至今，珠三角「用工荒」再度凸显。与往年相比，今年呈现诸多新的特征，一方面，「用工荒」已逐渐从一些中小企业蔓延至大型企业，从结构型短缺演变为全面工荒，从沿海等地区演变为内陆更广范围，从暂时短缺转变为常态化。另一方面，农民工返工时间逐年推迟，「短工化」现象突出。

　　珠三角「抢人」战升级

　　今年春节后，深圳各大工业区纷纷上演一场场工人抢夺战，在农历正月十五前后更达至白热化的程度。在订单的压力下，节后珠三角各工厂早早开工，然而众多返乡人员却迟迟未能返工，在经过短暂的观望后，订单交期压力下各工厂更使出浑身解数招揽工人。在深圳宝安龙华大浪某工业园区，各工厂暗中较劲争抢工人，最开始是一家工厂试探性地贴出一张招聘广告，紧接着其他工厂会陆续跟进，而各厂开出的底薪，也从1200元到1300元，再到1500元、1800元，一路飙升。不少工厂还开出增加食宿补贴甚至包吃包住等来吸引人手。更夸张的是，园区内几十家工厂，招聘人员的柜位一挪再挪，从园区内延伸到大门口，后来更摆到马路边上。

　　节后工人延迟返工

　　深圳中冀龙有限公司董事长张剑英告诉本报记者，公司是50余人规模的出口加工企业，但春节过后，只有30多个工人返厂，目前还缺20多个工人。他表示，周边工厂都不同程度地出现缺工的情况。正月十五过后，情况有所缓减，但缺口仍然很大。地处深圳宝安沙井的深圳中龙通通讯公司总经理邓勇才向本报记者表示，「用工荒」在周边工厂不同程度地存在着。一个很明显的特点是，农民工返深的时间越来越晚，以前正月十五前就开始返回，现在过了十五还有很多没过来。内地中西部的崛起，就业选择多了。据他介绍，中龙通工厂为600人规模，年后缺工近200人，十五之后陆陆续续开始补齐，直至现在还有少量岗位缺工。

　　用工荒表现不均衡

　　珠三角人工短缺的现象，不独中小企业，有一些大型企业甚至世界500强企业也都不同程度地存在着。记者在深圳罗湖人才市场上看到，像华为、中兴通讯(000063,股吧)、爱普生等知名企业亦常年大量招工，数量从几十到几百人不等。本报记者在采访中发现，珠三角不同行业、不同规模的企业用工短缺的程度不尽相同，表现出不均衡状况，越是实力强的大型企业，越少受到缺工的困扰。从事纺织出口的东莞外贸企业颖祺实业公司行政总裁曾天仁告诉本报记者，目前仅在个别岗位存在着少量不足，一些技术要求高的岗位甚至还可以对工人精挑细选，特别是工厂新上马的电脑织机部，合资格的技术工人供应充足。

　　中小企难顶薪酬攀涨

　　在招工难的同时，企业亦越来越感受到人力成本逐年上涨的压力。最近几年，除了各地政府纷纷调高最低工资标准外，从制造业工人到第三产业的餐厅侍应生，以及保姆、钟点工，市场上各行各业工资都在快速上涨，人力成本亦成为企业综合成本中上升最高的部分。日益上升的人工成本，已令到企业利润处于下降通道的中小企业不胜负荷，加工贸易企业尤其明显。据张剑英介绍，公司新晋员工底薪1500元，每月还有50元的全勤奖和岗位津贴。而老员工底薪普遍在1800元，加上全勤奖、工龄补贴等，每月补贴差不多300元。与去年同期相比，人工成本已上涨超过20%。他表示，公司最多能再接受10%的人工涨幅，否则就要亏本倒贴。邓勇才坦承，人工成本近年来成为企业最重的一项负担，短短几年，工人底薪从900元涨至1100元，又从去年的1320元涨到今年的1500元，相比去年上涨了17%。并且，加班费、全勤奖、食宿补助加起来也涨了三四百元，目前工人平均月薪在3000元之上。他亦表示，就人工成本而言，公司至多还能承受10%的涨幅，加上房租、原材料都在上涨，如果综合成本再往上走，工厂就只好搬去内地了。

　　根据某投行的调查结果，在竞争型的行业当中，劳动力成本每提高20%，对各个行业利润的负面影响是20%-65%。劳动力成本的提高，首先就会压迫企业的利润。这对于利润处于下降通道的中国制造业来说，无疑是个沉重的负担。

　　「人力成本每年以百分之十几的速度上升，确实成为经营中一大压力。如果再上升，利润真的很薄，在此情况下，我们最大的希望就是人民币汇率能够保持稳定，不要再升值。」曾天仁如是表示。

　　悲观预测经济前景 两股力量加剧「工荒」感

　　在深圳中冀龙公司总经理张剑英看来，沿海地区出现的用工荒与国家整体结构调整下，深圳等城市的重新定位有关。包括深圳在内的珠三角城市，已从制造业为重心转向服务、金融、文化等高端服务产业，加工制造业正在进行压缩。

　　均衡发展减少南下

　　「以前珠三角经济一枝独秀，就业机会多过内地，吸引了大量内地劳动力南下掘金，而随着长三角、环渤海等东部沿海地区，以及广西、成渝等西部地区多方面全体开发，各地经济平衡发展，劳动力需求遍地开花，务工人员南下比例逐年降低，导致珠三角缺工现象一年胜过一年。」张剑英表示。根据中山大学港澳珠三角研究中心副主任林江的观察，从局部地区、局部企业来看，可能确实会有缺工的情况，但说是「用工荒」或有夸大之嫌。他认为，珠三角等地区农历新年后出现不同程度的用工荒，与年前地方政府与企业对2012年经济形势偏向悲观的预判与恐慌不无关系。

　　「在偏向悲观的预判下，企业收缩了生产规模，甚至有订单也不敢接，农历新年后很多返乡的工人没有返厂。」据林江初步调查发现，当地大约有三分之一的春节返乡工人节后未能返工，与此同时企业又接到大量新增订单，感觉经济似乎又复苏了，而现在工厂工人又不足以应付这么多订单，就会赶紧招人。而这种情况并非个别企业独有，企业间缺工的消息互相传递，无形中把用工短缺的状况夸大了。

　　倒闭潮让订单更集中

　　林江亦表示，农历新年前关门倒闭的珠三角中小企业不在少数，这些倒闭企业流失的订单就会集中投放在某一个地区某一个行业，这些地区和行业因订单增加而临时加聘人手，这两股力量汇集在一起，就出现了用工短缺的情况。来自实业界的信息亦在一定程度上支持了林江的观点。曾天仁告诉本报记者，近年来农民工越来越推迟节后返工的时间，这与金融危机后珠三角不少企业倒闭、用工机会减少，导致工人南下意愿减少有关。而说起其公司电脑织机部人员充足的个中缘由，他表示，这得益于邻近同行业的不少中小企因不堪人力成本等综合重负而倒闭，导致一些技术工人失业，而失业工人迅速充实到类似颖祺的大型企业，让这类企业有了更多挑选工人的余地。林江表示，在用工短缺的情况下，工人的选择多了，自然就会待价而沽，不愿意签长约，从而导致农民工「短工化」趋势明显。

　　「企业也不能太着急，在市场经济下，工人总的供给量长期来说还是会产生一个均衡的状态，如果大家都恐慌，怕工人被抢光了而相互之间抬价的话，可能对大家都没好处，还是应该让市场机制发挥作用。」林江如是表示。

　　短「工化」现象日益明显

　　随着沿海地区产业转移到内地，以及中西部经济的崛起，「用工荒」已然从东部沿海地区蔓延到广阔的内陆地区。从中南到西南，从华东到华北，从东北西北，招工难似乎正在演变成一个全国问题。

　　选择增多不愿离乡

　　在珠三角打了十几年工的四川人老张夫妇，今年终于决定回乡工作，与大学毕业后在绵阳工作的女儿共享天伦之乐。而这只是浩浩荡荡返乡民工大军中的一个缩影。既然在家门口就能找到事做，越来越多的农民工不愿离乡背井外出打工。

　　原为劳务工输出大省的四川，亦求「工」若渴，当地政府部门正想尽办法，将外出打工的工人招回老家。如成都政府部门专门成立重大项目人才招募办，逐级下派招工指标，人才机构每多招一个工人都能拿到上千元奖励。

　　工荒由沿海至内陆

　　中国社科院工业经济研究所研究员陈耀向本报表示，最近这一两年用工的问题确实变得越来越严峻，并且波及的范围越来越广泛。不仅仅是沿海地区存在这个问题，连内陆的新疆等西部地区也出现了明显的劳工短缺。

　　他向本报记者表示，由于纺织工业的转移，一些沿海的企业搬迁到新疆等棉花产地，新疆信心勃勃要打造1000万锭的雄心，却苦于招不到合适的工人而受阻。「很多企业原本要打造5万锭、10万锭的规模，结果招不到人而只能产出两三万锭，企业想招100人以上都很困难！」

　　新华社《新华视点》专栏联手工众网调查亦显示：就流向而言，农民工已由单向度输出转变为多向度流动；就范围而言，招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延；就持续性而言，区域性、结构性工荒已经常态化。此外，新生代农民工呈现高流动性，「短工化」趋势明显，并与区域经济发展带来的中西部民工回流产生迭加效应，加剧了「用工荒」。

　　中国社科院工业经济研究所研究员陈耀透露，最近有关部门召开的中国工业形势的讨论会，显示2012年中国制造业还会面临比去年更严峻的形势，工业企业生产的困难可能还会加剧，对此必须有所认识。在融资问题、用工问题、订单减少等诸多压力之下，用工问题仍是企业面对的最主要的问题。