人们一提起被咬了半口的苹果就想到风靡全球的iphone。苹果作为全球第一大科技公司，仅门店销售额就有160亿美元之巨。由此说来，苹果公司的员工自然也是富的流油，每个人都身价不菲。可事实却让人匪夷所思，据美国《纽约时报》调查，苹果公司给专门店员工的时薪仅为11.25美元。苹果在美国4.3万名员工中，约3万人是专门店员工，多数人年薪只有约2.5万美元。

      照上面的数据来看，苹果公司不仅是市值世界第一，而且抠门也居世界前列。很多员工也因为待遇较低和前景黯淡离开苹果，说起互联网和IT很多人都会想到硅谷，这个创造财富神话的地方，与之相反的是在这些公司的员工却享受不到科技带来的财富。说来也怪，即便待遇如此糟糕可是依旧有很多年轻人愿意到苹果公司上班。

      从这一点看不得不佩服苹果的造“星”本领，如果说苹果只是单纯的一家科技公司那就大错特错了，苹果不仅是IT企业，它还是社会明星。既然有这么多“果”粉对苹果手机如痴如醉，那么人们对于苹果的霸王条款就不会感到惊讶。谁不想在自个儿的履历表上苹果公司的大名。如果苹果到成都招工，根本用不着政府的公务员张贴告示，也不会因为找不到人拿自个儿顶替。所以苹果的管理人员从来不愁苹果找不到员工。

      有的消息称苹果会给前来任职的员工洗脑，笔者认为这是完全的无稽之谈，为什么这么肯定，因为苹果从始至终都在把自己打扮成“神仙”，让人看到的都是神话，对于神仙人们都是想见一见的，哪怕是死了也是死而无憾。

      相比于苹果，富士康的日子就没有苹果公司那么舒坦，即便加薪也要被人骂包藏祸心；似乎富士康从来就是十恶不赦的吸血鬼，富士康的厂区是血汗工厂，员工非但没有认同感反而极度的厌恶。富士康的员工在工作压力大而薪水极低的时候没有选择跳槽而是选择了跳楼，这是什么原因？问题得这么来看，富士康就是一家代工企业，生产的都是别人的产品，没有自己的品牌可言。说直接点没有社会地位，员工出去之后都不愿说自己的富士康的人，怕丢人。

      既然富士康这么不受待见那么跳槽啊，事情又不那么简单了，首先苹果公司待遇低的都是基层销售人员，即便待遇低也相对体面，再者有苹果公司这一金字招牌，到哪儿都能混口饭吃。富士康的员工就没这么多优越条件了，本身都是干苦力的，虽然富士康的待遇不是很高，但是真的离开还不见得有比这更好的去处；还有就是本身公司就没有很高的社会声誉，即便是明星，也是反派演员，这无形中增加了跳槽的难度。

      最重要的其实还是对企业的认同感。首先苹果公司的员工有着崇高的理想，他们认为自己在完成一项有价值的事情，为了理想挣多少钱也无所谓；而富士康恰恰相反，员工都是奔着钱来的，如果一切向人民币看齐，那么多高的待遇都不会满意，因为人普遍会和周围的人比较，只要一比较自然就会不愉快。

      其次富士康的员工对自己从事的行业也没有多少的认同感，做好了也没有成就感，只是日复一日在监督之下干活；没有什么想法，更谈不到理想，追求。这就是为什么富士康的员工会跳楼，苹果的员工会跳槽。