据彭博社报道，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)周二发布报告称，一家三星中国代工厂存有雇佣童工并强迫工人超时加班的问题，这违反了《劳动法》。

     根据“中国劳工观察”的报告，海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称“海格国利”)旗下工厂雇佣了7名16岁以下童工。该工厂为三星生产手机和DVD播放器。“中国劳工观察”组织称，这些童工面临同成年人一样的“恶劣工作环境”，但薪水只有后者70%。

     “中国劳工观察”此前曾发布关于富士康工厂爆炸报告，并在2010年连环跳楼自杀事件后指责富士康为“血汗工厂”，但富士康负责人对此予以否认。而最新的报告声称，海格国利工作环境“远差于”苹果供应商。

     三星发言人南文容(Nam Ki Yung)表示：“三星电子今年以对海格国利工作环境进行了两次实地调查，但并未发现相关违法问题。鉴于这份报告，我们将尽早落实另一次调查，以此保证我们此前调查结果基于全面信息，并确保采取适当措施解决可能出现的问题。”

    “中国劳工观察”执行理事李强表示，该组织一名成员以在海格国利打工的方式进行调查，并采访了这7名童工。李强称，在报告中这7名儿童都使用了化名，以便对他们进行保护。

     目前，“中国劳工观察”未将该案件报告给公安机关和政府其他机构。“我们所希望的是要让这些孩子重回学校。”李强说。

    “中国劳工观察”称,海格国利“明显违反了中国《劳动法》”。该份报告还指出，海格国利要求工人每天除去工作8小时外，还要加班3-5小时；而夜班时长11小时，中间只有40分钟吃饭时间。 截至目前，海格国利未对此置评。

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      北京时间8月8日消息，三星中国产品制造厂被指滥用童工。美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”在报告中表示，三星供应商HEG工厂（海格国利电子（惠州））滥用14岁童工。随后三星发表声明回应称，会再次对工厂进行考查，工厂通过了之前的审查。声明称：“三星电子今年曾对HEG工作条件进行现场审查，没有发现不合规定之处。报告所指问题，三星电子会尽快再度调查，确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正可能存在的任何问题。三星电子高度遵守工作条件标准，我们会确保工厂、合作伙伴工厂达标。”

      记者获悉， “中国劳工观察”在长达31页的报告中指出HEG存在的一系列问题，HEG主要制造手机、MP3播放器、音响设备，这些产品全来自三星。

     据搜狐IT报道，报告有如下要点：

     1、未成年员工

     “中国劳工观察”调查者表示，在HEG的包装部门有7名16岁以下员工。HEG没要查过工人的身份证，以确保这些工人已经成年。报告还说，在HEG发现有未成年员工后，便将员工迁到厂区外宿舍避开调查。

     2、躯体虐待

    HEG工人如果犯错，会受到严格处罚，包括殴打，站一整天。报告说：“在工作中管理滥用，有时在工厂楼内打员工。稍不小心，比如行动慢了、误操作、或者完成团队领导指令稍慢，便会招来领导的责骂。车间员工有时被罚站一整天，写自我检讨，被罚款。”

    3、工作没有补偿

    一位女员工表示，她不到14岁，4月时她从楼梯掉下来受伤，HEG没有给她治疗，拒绝因病休假请求，在她离开时扣了6天工资。5月生病时，她请病假也被拒，最后扣了三天工资。后来员工被开除。

    4、加班

    员工被迫一周工作六天，每天11小时，生产线上的员工每天要站11小时。夜班员工只能在吃饭时休息，一班11小时。

    5、报告问题被罚款

    员工汇报产品缺陷处罚很重，根据规定，员工如果发现三星产品的缺陷会获得公司奖励。但实际上，从没奖励任何员工，相反，汇报缺陷还会处罚。员工每发现一个缺陷罚200元人民币，从2012年3月开始增至500元。员工还可能因发现问题被开除。

     6、危险的工作环境

     HEG工厂的员工会定期处在乙醇环境中，但每天只能用一双新防护手套。车间的温度相当高，员工车间和宿舍的求急药箱也不够。报告说：“基本上工厂没有提供医疗保护措施。”

      最后报告说：“HEG的工作条件大大低于苹果供应商工厂的一般条件。”