苹果因为其供应商工厂的工作环境而处于聚光灯下，相关媒体报道引发了加大监督力度的呼声。看看苹果网站就能知道，如今该公司正在对这些工厂的工作环境进行更加深入的调查。最新的说法是，现在该公司每周都会收到100多万名员工的工作情况数据。这些员工实际上属于苹果iPhone和iPad生产的分包商。他们大多都是富士康的中国员工。富士康是台湾制造商鸿海精密工业的子公司，在中国的几家工厂雇佣了约150万名工人，但不是所有工人都生产苹果产品(有些可能是在组装亚马逊的智能手机)。苹果希望在其供应链中限制过多的加班时间，这可能引发职场暴力，尤其是当工人们在这件事情上没有发言权的时候。苹果的公司行为准则显示，供应商工人的每周工作时间不得超过60个小时。那么，苹果的供应商们遵守这条准则了吗？

　　我们对供应链展开深入调查，每周追踪100多万名工人的供应商数据。今年11月，88%的工人每周工作时间低于苹果公司行为准则中规定的60个小时上限。在有限的生产高峰期，我们允许超过60个小时的上限，前提是员工自愿这么做。

　　但这种做法的问题在于，工厂工人依靠加班多赚工资，尤其是在他们想为以后存钱的情况下。这不仅涉及到苹果的公司行为准则，还涉及到中国等国的劳动法。《华尔街日报》报道称，富士康深圳工厂的工人们对限制加班时间的做法很不满。该公司已经承诺，从明年起，每周加班时间不得超过9个小时。这既符合中国的劳动法(规定每周工作时间不得超过49个小时)，也满足了苹果及其审查机构公平劳动协会(Fair Labor Association)的要求。然而，除非基本工资得到大幅提升，否则工人们恐怕不会愿意留在这享受更多的闲暇时光。“我不太想留下来，因为我的工资可能不会增加太多。”有位工人对《华尔街日报》说。扣除加班工资的话，这些工人的每月基本工资只有355美元。富士康没有说明在新的加班政策实行后会如何调整工资。这并不是说苹果的公司行为准则有错，而是说低薪制造业务的道德规范很复杂，与社会因素有关。公平劳动协会也已经意识到，限制工作时间和加班时间的做法可能违背了工人们的愿望。只有一种情况比让工人长时间组装iPhone更加糟糕，那就是不让他们这样做。

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      导语：美国IT网站PCWorld周一撰文称，在劳资矛盾日益凸显的当下，富士康和三星却面临着两难困境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了唯一的选择。 

　　以下为文章全文：

　　为了赶工生产三星的最新一代智能手机，惠州的生产线工人每天都要工作12小时。

　　24岁的王宏伟(Wang Hong Wei，音译)有着亲身体会：他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内，他们永远完不成任务。

　　“他们告诉我们10小时能干完，但10小时根本不够。我们每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏伟11月末接受采访时说。

　　作为中国电子制造商最常见的违规问题之一，超时加班频频被媒体曝光。但对于这个国家的很多工人来说，这早已成为常态，甚至成为他们主动追求的目标。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后，三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。

　　缩短加班时间

　　富士康计划到2013年7月将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。

　　要达成这些目标必须克服巨大的障碍，倘若处理不当，便会导致工人薪水降低——他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。

　　“如果他们减少加班时间，对我们肯定不利。”富士康工人李晓安(Li Xiaoan，音译)说，“到时候我们赚的钱就少了。”

　　在富士康郑州工厂，工人们正在组装苹果iPhone 5。然而，李晓安这样的工人周二却表示，加班需求已经降低了。

　　“现在是淡季。”他指的是iPhone 5的出货量需求下滑。目前，李晓安每天至工作8小时，只是偶尔加加班。接下来几个月，他的月薪大概会在2000元左右，略高于1800元的底薪。

　　“我刚来这里时，每个月赚3200，每天工作10小时，包括2个小时的加班。”他说。

　　底薪太低

　　劳工保护组织也发现，很多工人愿意多加班。但这些组织仍在批评富士康和三星的加班时间过长。“我记得有个工人跟我说，‘别报道加班了，如果你们老说这事，公司就会减少加班时间。’”总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)创始人李强(Li Qiang，音译)说，

　　但李强和其他人却认为，更重要的问题在于工人的底薪太低，他们除了多加班别无选择。

　　“这根本不够生活，所以他们不得不加班。”李强说，“如果富士康上调底薪，工人仍然加班，那样会更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或许会选择其他事情，享受生活。”

　　富士康似乎也意识到这种两难困境，他们有望上调工人工资，以缓解减少加班产生的影响。据公平劳工协会(Fair Labor Association)透露，该公司已经在开发一套薪酬组合，以保护工人的薪酬。

　　三星也在研究一些措施来减少超时加班，但拒绝透露详细信息。

　　尽管这两家公司已经做出承诺，但劳工专家还是对富士康和三星能否全面降低工厂加班时间表示怀疑。

　　中国劳工研究中心协调员凯伦·华(Kalen Hua)认为，不仅工厂要采取行动，苹果等企业也要做出响应。要减少加班需求，苹果必须为工厂提供更长的时间来完成订单。

　　淡季工人流失

　　但另外一个问题在于，每逢淡季来临，很多工人都会离开工厂寻找其他工作。一旦订单再度增加，留下的工人加班时间便会进一步增加。

　　“我不知道他们能否安然度过这一时期，但如果成功，富士康和三星肯定会首先完成。如果他们带头，便会影响其他公司。工人们也想留在富士康和三星。”凯伦·华说。

　　有些人希望尽快看到变化。

　　“他们真的应该替工人想想，不能只想着供货。”王宏伟说，他只在那家惠州三星供应商工作了5天就辞职了。他的不满包括超时工作、管理人员的恶劣态度、薪水拖欠，以及全天都要站着工作。

　　“我觉得管理层都没有人情味。”他说，“但愿留下来的工人状况能好转。”