外媒PatentlyApple 报道，去年11 月份的时候，台湾电子时报曾报道表示，苹果代工厂富士康近期内将会在其配装生产线部署100 多万名“机器工人” 。今天有消息传来称深圳富士康工厂已经开始部署“机器工人”生产苹果产品。消息人士透露，iPhone 5 耳机工作车间将配备100 名“机器工人”，工作效率将提升140%。 

   富士康发言人刘坤表示，此前“机器工人”从未被用于精密的生产过程，负责70% iPhone 5 出货量的深圳富士康工厂晚些时候将会部署机器工人到iPhone 5 的生产线上。 

     电子时报指出，每安装一个“机器工人”的需要花费超过16025 美元。富士康总裁郭台铭曾表示，2014 年底富士康将会在生产线上部署大约100 万名“机器工人” 。截止2012 年底，晋城富士康工厂部署的“机器工人”已达到2 万名。 

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    近日，记者调查发现，在深圳龙华富士康公司出现严格控制加班，调休没有双倍工资，导致工人收入减少的情况。工人们表示，现在工作强度虽然小了些，但福利待遇跟不上，手上这点工资实在让人无法留恋富士康。工人们质疑，这是深圳龙华富士康在温和的逼大家辞职。
　
　深圳龙华富士康算是富士康科技集团在内地建立较早的园区，从南门走到北门起码得半个小时。中午11点开始，大批员工分时段涌出厂房，各区附近的食堂瞬间爆满。小陈在G区工作，饭后坐在电瓶车上边打手机游戏，边和老乡盘算着回家的日子。刚刚过去的12月份，小陈只加了1小时班，工资只拿了900块钱，过年想给家里带点年货，钱都紧张。
　
  　小陈：上个月我加了一个小时。
　　
     记者：是自己不愿意加还是不让加？
　　
      小陈：不让我加。我这个月就差不多900块钱，我刚进来的时候第一月全部扣了之后还发了2300。在这里挣的那些钱又全部花在这个地方了，以前刚进来吃饭七八块钱吧，现在一顿得十几块，要上网，买衣服，就剩不下钱了，我们都是月光族。
　　
    一位富士康员工通过微博私信向记者详述了公司对加班时间的控制情况。工程师级员工每月周六总加班限制在24小时，有些单位是8小时或16小时。平时加班不超过32小时，一般是8小时。采访过程中，控制加班成了员工抱怨的关键词。
　
　记者：一个月加班能加多少小时？
　
　员工：平常二三十个小时。少的话甚至到没有加班。也就拿到底薪而已，有些人连底薪都拿不到。
　
　除了控制加班，“调休”也是龙华富士康员工反映的问题之一。小杨说，过去富士康一周工作6天，现在很多时候，实际的工作时间只有5天。
　
　杨先生：中间有一天休息，然后让你周六日有一天来上班，打个比方，你周一休息，周六上8个小时就算周一的，不算加班，就属于正常班，他说就根据生产安排。
　　
     调休的结果就是周末虽然上班了，算钱却按工作日算，周末本该工资翻番，也成了泡影。龙华富士康员工们算算总账，自己一个月的收入也就1000多块。

     不管是控制加班还是调休，最终的结果都是钱赚得少了。在工人们看来，富士康这是在变相逼大家辞职。公司如何解释？所谓变相逼辞背后又有什么原因？
　　
     控制加班、调休，会不会加工资，记者跟随富士康员工向工会求证这些问题。按照工会的回复，富士康的所有做法都在法律的框架内。
　
　工会：机器是24小时开着的，它是不停的。肯定是有些人是周一到周五休息，周六周日要上班。我们员工的收入跟企业的效益好坏是直接挂钩的，工资效益好，多发奖金，工资提高点这都没问题，公司效益不好呢，我就把工资调低点，只要不低于深圳市最低工资标准，就ok。
　　
     员工的立场看法却完全不同，他们认为公司是在变相裁员，在用合理合法的手段让员工自动离开。劳动密集型的园区要集中在内地，深圳要搞研发中心。
　
　员工：他后来说在这边准备搞一个研发中心，所有的加工的都往内地迁移，之前他是说往内地迁移是要减少劳动成本。
　
　小杨说他们厂房楼上有机器人，替代一些重复性的劳动，这也是趋势。昨晚，小杨又给记者打来电话，一方面告知年终奖拿到了，过几天他要辞工回家了，一方面又说，2013年公司的招工计划现在还没下来，他看不到希望。