据英国《金融时报》报道，三星在周一发布的年度《可持续发展报告》中称，超半数中国供应商在用工方面仍然违反劳动法。 

三星在2012年9月承认旗下中国供应商存在违法用工行为，随后委托一家独立审计机构进行调查。三星刚刚发布的最新审计报告于去年实施。

报告显示，在已检查的100家供应商中，59家没有向员工提供足够的安全设备或监督措施，33家使用罚款或处罚规范员工纪律。

三星称，他们已经对审计中所发现的每一个问题进行了回应，要求相关供应商消除这种行为。“三星非常关心旗下供应商的工作条件，”三星在另外一份声明中称，“我们已经在制止这种违法行为方面取得了长足进步，并继续要求供应商改正行为，以确保问题能够在最短的时间得到解决。”

三星无法消除其供应商的违规行为反映出中国制造业普遍存在的问题，这些问题也让苹果等其他公司感到窘迫。

一个尤其普遍存在的问题就是非法加班。尽管供应商称，员工常常愿意加班，超出法律规定的最长时间，但是劳工维权组织认为，员工的极低工资导致他们别无选择。

三星曾在2012年表示，将在2014年底前消除法定时间之外的加班问题，但是最新审计发现，“大多数供应商并未遵守中国法定加班时间规定”。

APG亚洲资产管理公司投资顾问Park Yoo-kyung表示：“我认为这不是一个钱的问题，三星去年的净利润为301亿美元。我认为，三星仍在学习阶段，了解中国供应商对待劳工的做法和劳动力市场的动态。”