处于困境中的三星电子试图通过裁员“止血”？据数名三星内部员工称，三星手机中国区正在酝酿裁员，近期已被告知离职，并称裁员比例约为9%，涉及公司多个部门，若按此粗略计算，此次裁员人数将达千人规模。

    上述离职人士告诉腾讯科技，裁员还没有正式发文，但已内部口头通知，比列各个区域不同，最低约在9%左右，最高可能超过20%，涉及市场、销售、研发等多个部门，是一次全部门性质的裁员。 

    媒体上周也曾报道，因为智能手机销量的下滑疲软，三星电子计划总部裁员10%。不过，随后三星电子否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻，称只是一部分员工职位的调整。

    不过，对于此次中国区裁员传闻，三星中国官方9月14日予以否认。

    虽然三星否认了裁员，但三星业绩下滑处于困境中却是一个不争的事实，如果通过裁员缓解危机也属正常。尤其是在中国市场，三星手机的市场份额正在被华为、小米等诸多厂商蚕食，市场销量第一的位置已经被小米和华为夺走。

    数据显示，面对苹果和中国手机企业的竞争，三星第二季度旗舰手机的运营利润下跌37.5%至2.76万亿韩元，第一季度三星净利润43.11亿美元，也同比下滑高达39%。自今年4月，三星电子的市值已累计下跌近440亿美元，股价也已连续5个月下跌，仅8月份三星的市值就减少了120亿美元。

    而为阻止利润的下滑，三星还不得不采取了极端手段。此前，三星电子宣布将“冻结”所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。三星此举正是受累于其连续多个季度以来的净利下滑。

    据了解，中国区的员工工资也受到了一定影响。“此次裁员的员工包含正式员工和非正式员工，非正式员工一般是社会渠道门店的促销员，他们的工资和奖金相比去年有所缩减，主要是Galaxy新机型Note 5和S6 Edge+销售未达预期。”之前三星离职人士告诉腾讯科技。

    业内分析人士指出，三星之前虽然运营成本较高，然而受益于产品的高毛利，尚不构成问题，而随着三星产品竞争力下降，高成本成为阻碍公司业绩继续增长的突出性障碍。

    在智能手机行业，裁员并不算新鲜事，之前索尼、HTC、高通等均有不同程度裁员，只不过裁员一般很难扭转业绩的持续下滑。

    一位三星员工称，目前很多内部员工都感到忧虑，还有一些人员相继离职加盟了国产手机品牌。

    来源：腾讯科技