华亚科董事长高启全将离职，传言将加入大陆紫光集团，安侯法律事务所合夥律师林俊宏10月6日表示，双方已签署竞业禁止合约，高在台恐面临司法诉讼，华亚科可主张禁止其任职、缴交违约金，若在任职期间即泄露营业祕密，也将面临刑事责任，任职海外并可加重处分。

    大陆近年积极扶植半导体产业，紫光集团扮演重要角色，高启全此时传出跳槽紫光集团，为台湾半导体业界投下超级震撼弹。站在华亚科的公司角度，林俊宏建议，如果能在事前沟通，诉之以理、动之以情，让台湾人才不要外流最好，如果高启全执意要跳槽大陆紫光集团，公司最好也要做好相关准备，包括清理公司重要的营业或技术机密是否外流，万一真有侵害公司权益的情事，必须走上司法诉讼一途，最好是留在台湾打官司。

    依据公司说法，高启全上任董座时曾签署竞业禁止条款，林俊宏说，可先以民事诉讼来保障公司权益，包括禁止高到大陆任职，也能要求赔偿一笔金额不小的违约金，以此吓阻高层人才泄露营业祕密。

    不过，林俊宏说，竞业禁止的约束力相对较低，高科技人才可能为了追求更高的事业成就，选择仍到对岸的竞业任职，如何侦测潜在舞弊风险，将是华亚科面临的重要议题，其中又以营业祕密泄密为主要风险之一。

    林俊宏表示，由于高启全任职地点在海外，公司对其泄露营业祕密的举证较为困难，若能掌握高在华亚科任职期间，有将营业祕密泄露出去的证据，高启全将因背信而面临刑事责任。

    安侯法律事务所提醒，企业建立营业祕密管理制度时，在物、人员、行为，以及组织上应进行控管，例如企业应确定其所有之技术及资讯是否构成营业祕密，并将之列入管制；在管制时除进行人员出入管理外，亦应防止电子或实体资料外流。

    来源：工商时报