联发科预计6月24日举行股东会，为了长期留才做准备，今年股东会讨论事项中，拟发行1.75万张限制员工权利新股，4项营运指标及领取的最高比例也出炉，员工须与公司绑约3年，每年最高可领取15%、35%及50%股票，将依个人绩效与公司营运目标达成度去计算。

    员工须绑约3年

    据了解，5月初市场传出，联发科员工分红制度将有所改变，主要是以发行的限制员工权利新股进行调整。联发科在今年股东会议事手册公告，会以个人绩效评核指标、公司营运目标做为发放参考计算，3年最高比例为：2017年15%、2018年35%、2019年50%。

    联发科也订出营收、毛利率、营业利益率、股东权益报酬率等4项指标，并设定个别指标低、中、高标达成水准，各项指标以2016年目标区间为基准，2016年营运目标2346~2559亿元，年增10~20%，毛利率35~40%，营业利益率7~11%，股东权益报酬率6.5~12.5%。

    至于2017、2018年需较前一年度目标成长，4项指标中至少须达成2项，并依达成水准最高的2项指标决定既得比例，达成低、中、高标期满股数比例分别为40%、70%、100%。

    另外，联发科去年每股纯益16.6元，创下3年来新低，董事长蔡明介在去年度营业报告书中表示，未来会以核心事业如行动通讯及家庭娱乐为根基，将优势拓展至物联网、车用电子及周边相关市场，以强化公司的全球竞争力，提升股东价值。

    来源：苹果日报