2014年，英特尔也曾裁员5000人，2015年则在美国裁去1155人。与之前数字比较，今年的裁员规模要远远大于前两年的水平，也是其史上最大规模的一次行动。 

    据声明表示，裁员是为了加速英特尔向数据中心和物联网领域转型。受影响员工将在接下来两个月收到裁员通知，整个过程将持续到2017年。英特尔声称，此次裁员将在今年帮助公司节约7.5亿美元成本，但公司将在二季度财报中计裁员产生的12亿美元一次性开销。
　　
    此次裁员并不存在任何阴谋，阳谋来看完全由PC业务不景气直接导致。受到PC市场销售量持续衰退冲击，其客户端计算事业部总经理施浩德也离职，此前，在英特尔工作了24年的施浩德曾被认为有望接任英特尔CEO。财务长斯塔西·史密斯(Stacy Smith)也将离开现职，调到主导销售和营运的新职位，而财务长位置的新继任者目前尚未公布。

    已经开始调转航向的巨轮Intel未来究竟是走向更大的成功还是不可避免的衰落，一时间是很难判断的。既不能低估英特尔的强大能量，也不能保证转型为其带来重生。裁员对Intel而言并不是伤筋动骨的大事儿，但能否押对产业的方向、踏准市场的节奏，才是Intel最大的课题。

    裁员这对于在移动市场表现不佳的它来说，算是一个正常的重组计划，不过这当中有一个现象却值得中国思考，那就是它视40岁以上的员工为老员工，这次裁员的主要员工也是这类年龄的员工。

    据Intel公布裁员数据，在美国要裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍，而且年龄越大被裁掉的可能性就越大。

    其实在美国硅谷，35岁以上就被视为老人，有一份数据调查显示，美国风投更看重35岁以下的创业者，这类年龄的创业者获得的风投金额接近35岁以上创业者的两倍。

    目前Intel有50%以上的美国员工都超过40岁，这对于一个高科技企业来说显然不太合适。去年底，一份数据显示美国两大高科技公司Facebook和谷歌的员工平均年龄分别为28岁和30岁，这比Intel的员工平均年龄34岁年轻了不少。20几岁是最抢手的年龄，扎克伯格曾说“年轻人更聪明”而谷歌公司称那些超过40岁的员工为“Greyglers(大龄员工)”。

    Intel等美国企业对待老员工的做法提醒了中国的高科技企业和他们的员工们。其实中国的高科技企业也是非常重视注入新鲜血液的，例如华为就实行残酷的末位淘汰，如今华为的工号已经排到30万之后，但是员工总数为17万左右，可见淘汰的员工数量是有相当大的比例的。

    2012年曾有数据指华为员工的平均年龄为29岁，2011年百度员工的平均年龄为26岁，2014年腾讯的微信团队员工平均年龄为27岁，2012年阿里巴巴员工平均年龄为27岁，均可以看出中国的这几大高科技企业都非常重视员工的年轻化。

    事实上，相比起老员工，年轻员工确实更有朝气，更有活力，并且为了获得发展机会工作也往往回更加努力。目前中国的高科技企业加班现象普遍都比较严重，面对强力的加班，显然年轻人拥有旺盛的精力也能更好的适应这种环境。

    当然这当中也出现了一些企业员工过劳死的问题，这提醒着高科技企业在使用年轻员工，挖掘他们的潜能的时候也应该适当的措施，避免员工劳动过度导致类似的情况出现。

    Intel的这次裁员现象以及美国企业采取的类似举措，意味着中国的高科技企业在发展了十多年时间后，他们也会开始采取措施淘汰老员工，引入新员工，这对于企业和他们的员工来说都是一个需要思考的问题。

    来源：新电子