2018年2月7日—IPC上月发布的《2017年北美电子组装行业薪酬研究报告》显示北美电子行业薪酬预算在增长。

    由49家电子制造商和OEMs厂商参与调研的结果显示，2017年和2018年平均薪资预算高于平均工资增长一个百分点，包括劳动力扩充原因。报告中的数据还包括福利、医疗保险和培训费用。

    报告中的数据包括2017年40多个岗位的时薪、年薪、销售薪酬的均值、平均范围和百分比，并按照不同地区和公司规模划分。销售薪酬包括底薪、佣金和奖金，含商家的独立代表。

    人事政策数据涵盖招聘、绩效评估、轮班、带薪假、团队活动等内容，员工福利含退休计划、分红、利润分成、股票、医疗保险、生命保险和公司为家属支付的保险补贴、学费补贴等。

    北美电子组装企业可用此报告评估公司的薪酬福利政策来吸引最优秀的人才。

    报告详情，点击链接www.ipc.org/WageSalary2017或请咨询IPC员工BDAChina@ipc.org。

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    来源：IPC