中国大陆生产成本上扬   台电机电子公会建议台商南迁印度越南

         [百能报道] 针对富士康接连加薪，国内就有专家指出，这将暗示着新一轮产业北迁与扩张。昨日，台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧称，富士康加薪，意味着中国大陆生产成本将会不断上扬，在成本考量下，未来三五年内，中国大陆台资电子厂离开中国大陆将势不可挡。该公会今年将推动台湾电子业“南进策略”，率台资电子厂前往印度、印度尼西亚、越南等其他生产成本更廉价的地区。

       根据台湾电机电子工业同业公会网站介绍，该公会成立于1948年10月24日，现有会员厂商3800多家，其所属企业上下游产值和出口值占到台湾总产值和总出口值的一半。

        6日晚，富士康宣布，自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30%。富士康股票昨日在香港证券交易所暂停交易。

         焦佑钧认为中国中国大陆廉价劳工已成为历史，当年最早进入中国大陆投资的台湾雨伞业、制鞋业，早已逐渐离开中国大陆；因整体生产成本上扬，中国大陆沿海的台资企业已慢慢迁往内地，但在未来三五年内也会面临极限。

       他指出，如果台湾厂商在中国大陆设立工厂是为了内需市场、看中全球市场的潜力，也许还有留下来的利益基础，但产品若是从中国大陆出口欧美，仍要面临离开中国大陆、寻求更低生产成本据点的考验。

        焦佑钧认为，“富士康加薪”在中国大陆会有蝴蝶效应，企业在中国大陆人事成本上扬后，会导入更多自动化生产线，员工薪水增加后，中国大陆内需市场可望增长从而带动消费，促成中国大陆经济更加壮大。

       对于焦佑钧提出的台湾电子业“南进策略”，与中国大陆方面过从甚密的台湾工商协进会理事长黄茂雄则持不同看法。他昨日在台北表示，外移需要很多成本和重新调适，越南也有罢工或怠工情形，因此“南进策略”不是最好的办法，而只是选项之一。

        中国大陆全国台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉昨日在北京表示，如果中国大陆工资涨得太快，台商的确会考虑把企业迁往工资较便宜的其他地区，这是很自然的。不过，他同时称，随着中国大陆经济的发展，台资企业势必要加薪，但幅度速度不能太大太快，以10%为宜，要给企业转型升级的适应时间。

         包括郭山辉、上海台商协会会长李茂盛在内的中国大陆各地上百位中国大陆台商协会会长，在昨日出版的台湾《旺报》头版联合发出长篇声明，呼吁尽快签署两岸经济合作框架协议(ECFA)。

        上述声明发布当天，中国大陆全国台湾同胞投资企业联谊会在北京成立“马上办中心”，设专线电话接受台商投诉及咨询，旨在维护中国大陆台商合法权益。

        该联谊会常务副会长何世忠指出，多年来台商在中国大陆投资遇到的问题主要有三种类型：一是早年土地取得过程不够规范所遗留的问题，二是劳资问题，三是合资双方因为合同不规范所产生的问题。

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