据报道，两岸半导体业竞争态势日趋白热化，MIC资深产业分析师施雅茹说，大陆释出1200亿人民币（6000亿元台币）芯片产业扶植基金，全力扶植发展半导体业，最近大陆半导体业大举来台挖角，如华为、展讯等，在新竹台元科技园区设立公司就近抢才。

    半导体业者为了固椿，纷纷祭高薪征才，台积电24日即宣布第4季将启动密集的人才招募计划，释出2200个工作机会。

    台积电指出，本次征才活动主要是以半导体制程工程师、设备工程师、技术研发（含IC设计）工程师为主要招募对象，科系涵盖电子、电机、光电、机械、物理、化学、化工、材料、资工、工工等大学以上的理工人才。

    身为台湾地区高薪100指数首席的台积电，除了将全力推动“每周50工时”政策，积极营造具挑战性、能持续学习且有乐趣的工作环境，同时也承诺将开出“高于同业平均”的整体薪酬。

    台积电解释，整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红，到职期满3个月即可参与每季员工分红，共享公司盈余。以2013年为例，平均而言，一位新进硕士工程师的整体薪酬共包括12个月的本薪、固定2个月的年终奖金以及约12个月的员工分红，全年度的整体薪酬约为26个月。若以初阶工程师月薪新台币6.5万元计算，全年可领新台币169万元。